Je suggère qu'on mettre un cap salariale flexible pour une équipe de 23 joueurs.
Pour les current founds ( flexibilité)
exemple: boston a 10 M dans current founds et mettons il aurait déjà atteint son cap salariale de 25 M. Il pourrait utiliser son current founds pour signer des joueurs supplémentaire. Le total du montant des contrats serait calculé (exemple il signe 1 joueur supplémentaire pour 2 ans a 5 M par années. Ça fait 5 M X 2 ans = 10 M. De cette façon il atteindrait sa limite de dépenses pour l'année.
Évidement, c'est à notre discrétion de dépenser jusqu'à 25 M, il pourrait être conseillé de se garder une petite gêne pour avoir du budget pour les prochaines saisons. Parce qu'une équipe de premier plan seulement peu se permettre autant de dépenses sans tomber dans le rouge. Il faut pas oublier que nos vieux contrats pas cher disparaissent vite. ET que nos RFA seront encore plus couteux l'an prochain.
Le slider serait augmenté de une coche en milieu d'année après le 42e match.
A noter que avec ce plan de finances l'an prochain tout club comme par exemple QUE et PIT cette année. Devront attendre d'avoir un projected balance au dessus de 0 avant de résigner leur propre RFA. Sinon ils seront forcés de couper du salaire afin de remettre leur finances en orde.
avantages par rapport au plan New Jersey
-Beaucoup moins compliqués: moins de cas par cas
-Dans le plan de Krecji: les revenues sont calculé par rapport à l'année 93-94. et les current founds.
Ca implique qu'un club ayant connu peu de succès dans cette saison (93-94) est NETTEMENT désavantagé parce que ses revenues sont calculés seulement a partir de cette saison là. Une équipe a connu une mauvaise saison en 93-94 pourrait dépenser la moitie de ce que pourra dépenser un club qui a récolte un maigre 10 pts de plus l'an passée et qui n'a pas vriament une meilleur équipe. C'est ce que je trouve injuste cette façon de procédé. Impossible pour un club qui était en reconstruction l'an passée de viser haut cette année.
Dernière édition par Pepe Lemieux le Mar 26 Oct - 1:19, édité 5 fois